TERMES DE RÉFÉRENCE DU RECRUTEMENT DU DIRECTEUR EXÉCUTIF

Contexte

Le Centre du Commerce International pour le Développement (CECIDE) est une ONG nationale Guinéenne créée en octobre 2000 et œuvre pour la promotion et la protection des droits économiques et sociaux des citoyens aux moyens des actions liées à l’éducation, aux activités de sensibilisation et à la recherche/action.

A la tête de l’institution, le Directeur Exécutif doit être un leader engagé auprès du Conseil d’Administration à relever les défis et enjeux auxquels le monde fait face, notamment ceux liés à la pauvreté, aux inégalités, le climat, à la dégradation de l’environnement, à la prospérité, à la paix et à la justice. Ces défis qui interpellent non seulement la communauté des Etats, mais aussi les acteurs de la société civile.

Mission

La mission du CECIDE est de promouvoir la compréhension de l’importance des droits économiques et sociaux par les citoyens et la prise en compte de ceux-ci dans les politiques publiques.

– La dissémination de l’information sur les questions d’insertion internationale des pays du
Sud dans le commerce international et les politiques économiques de développement ;

– Le plaidoyer et la conduite de campagnes sur les questions de politique commerciale et d’intégration régionale ;

– Le renforcement des capacités d’analyse et d’action des acteurs du développement ;

– La promotion des droits économiques des populations à la base.

Objectifs

Les objectifs poursuivis par le CECIDE sont les suivants :

• Contribuer au renforcement des capacités institutionnelles et organisationnelles d’intervention, de lobbying et de plaidoyer des acteurs de développement, sur les questions économiques et commerciales (OMC, AGOA, Accord de Cotonou, etc.) ;

• Diffuser l’information liée aux enjeux des déséquilibres dans les rapports Nord-Sud ;

• Influencer les décideurs, les partenaires au développement et agir pour la prise en compte des priorités des populations dans la conception et la mise en œuvre des politiques et programmes économiques de développement ;

• Promouvoir la citoyenneté économique et la bonne gouvernance économique ;

• Promouvoir les liens entre le commerce et le développement durable ;

• Favoriser la prise en compte des droits économiques des groupes marginalisés.

L’intervention du CECIDE est structurée autour de six programmes :

1. Programme Ressources naturelles (CECIDERESNAT)

2. Programme Agriculture (CECIDE-ADER)

3. Programme Gouvernance (CECIDEGOUV)

4. Programme Paix, Justice et Sécurité (CECIDEPAX)

5. Programme femmes et développement

6. Programme santé éducation.

Chaque programme est coordonné par un Chef de programme et les Chefs de programme rendent compte au Coordinateur des programmes qui avec le Responsable Administratif et Financier, la Responsable de communication et gestion des connaissances et le Responsable de Suivi/Évaluation sont directement rattachés au Directeur Exécutif.

Le Poste : Directeur Exécutif

Supérieur Hiérarchique : Le Conseil d’Administration (C.A).

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) avec une période d’essai de 06 mois

Lieu d’affectation : Le bureau CECIDE à Conakry.

Description de la fonction et des tâches

 Vision stratégique (transversale)

 Définir une vision et des objectifs stratégiques clairs pour remplir la mission de l’organisation, en veillant à ce que le personnel soit motivé et mobilisé derrière cet objectif commun.

 Etre passionné(e) par la mission et les objectifs du CECIDE, un défenseur averti des droits humains, n’ayant pas peur de bousculer l’Etat et les acteurs économiquement importants tels que les sociétés minières, les exploitants de barrages et de poursuivre des stratégies de plaidoyer innovantes.

 Leadership et gestion (40%)

 Veiller à l’exécution du plan stratégique et à l’application des documents juridiques ;

 Décrire et définir toutes les tâches nécessaires à l’organisation pour réaliser la vision définie.

 Coordonner la réalisation du processus de recrutement et de suivi du personnel ;

 Superviser l’ensemble des activités du personnel.

 S’assurer que les programmes sont gérés efficacement et que le personnel s’acquitte de ses responsabilités ;

 Veiller à ce que les activités mises en œuvre soient de bonne qualité et pertinentes par rapport à la mission et à la

vision de l’organisation.

 Encourager les bonnes performances et les valeurs

 Allouer ressources et fournitures au personnel afin de s’assurer qu’il dispose de l’équipement adéquat pour s’acquitter au mieux de leurs responsabilités.

 Être un leader en fixant des normes élevées et en vivant selon ces normes

 Animer les réunions de l’équipe de gestion à des fins de planification et de suivi des activités de l’ONG (Bilan, COP, CD…) ;

 Superviser la programmation opérationnelle, l’élaboration du budget annuel, et la production du rapport annuel d’activités de l’ONG ;

 Apprécier les rapports périodiques produits par le personnel coordonnant les activités des finances et des projets/programmes ;

 Coordonner l’évaluation des performances du personnel et la mise en œuvre du plan de perfectionnement des ressources humaines ;

 Relations extérieures (25%)

 Agir en tant que porte-parole public du CECIDE, notamment en écoutant les besoins des communautés locales que l’organisation sert et en maintenant sa légitimité et sa crédibilité à leurs yeux.

 Développer et maintenir de bonnes relations avec les ONG nationales et internationales avec lesquelles le CECIDE travaille en consortium étroit.

 Maintenir les relations avec les bailleurs actuels et les partenaires institutionnels, techniques et financiers.

 Cultiver et entretenir des relations avec les anciens bailleurs et de nouveau bailleurs.

 Faire du CECIDE une ONG de référence sur l’appui des communautés locales aux négociations des conventions locales de développement et la défense de leurs droits sociaux économiques ;

 Représenter l’ONG auprès de l’Etat ;

 Développer, présenter, négocier et signer les protocoles/conventions/contrats, engagements de l’ONG ;

 Participer aux différentes réunions nécessitant la représentation de l’ONG.

 Collecte de fonds, gestion financière et administrative (25%)

 Définir et développer une stratégie de levée de fonds ;

 Veiller à la négociation des financements auprès des partenaires techniques et financiers ;

 Assurer la gestion des ressources humaines de l’ONG ;

 Assurer l’application du manuel de procédure administrative et financière ;

 Etre responsable du fonctionnement du bureau et autoriser les dépenses de fonctionnement de l’ONG ;

 Faciliter l’audit sur les différents projets et fonds.

 Relations avec le Conseil d’Administration (10%)

 Assurer et maintenir une bonne relation avec le Conseil d’Administration ;

 Participer à la définition des axes de reformes stratégique, programmatique et financière initiée par le Conseil d’administration et veiller à sa mise en œuvre ;

 Informer régulièrement le Conseil d’Administration de l’avancement de la programmation et sur la gestion de l’ONG ;

 Veiller à la mise en application des orientations et des décisions prises par les administrateurs auprès du personnel ;

 Tenir à jour le suivi des décisions du Conseil d’administration et en informer les membres et le personnel ;

 Au besoin, assurer toute autre tâche confiée par le Conseil d’administration.
Profil du poste :

 Etre titulaire d’au moins un Bac+5 dans l’une des disciplines suivantes : Droit, économies, sciences sociales etc. ;

 Un minimum de 10 d’expérience incluant au moins 2 ans de travail en Afrique ;

 Une bonne connaissance de l’environnement sociopolitique et minière de la Guinée et les enjeux stratégique pour le pays ;

 Une vaste expérience de travail sur les questions stratégiques de développement, gouvernance et tous domaines équivalents avec des ONG ou Institutions internationales ;

 Compétences organisationnelles et capacité démontrée de gérer plusieurs tâches simultanément avec une supervision minimale ;

 Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais ;

 Capacité à se mettre à la disposition de l’organisation de manière engagée ;

 Bonne connaissance en développement et relations humaines ;

 Bonne connaissance de l’environnement des ONG en Guinée ;

 Une bonne connaissance dans le domaine de la promotion et de la protection des droits humains ;

 Bonne connaissance en rédaction et gestion des projets ;

 Expérience démontrée de levée de fonds auprès de nouveaux partenaires ;

 Capacité à diriger une équipe multidisciplinaire ;

 Capacité à analyser et à anticiper sur les opportunités qui se présenteront à l’organisation ;

 Capacités à pérenniser les activités par les stratégies adaptées.

Dossiers : les candidats (e) intéressés (e) doivent adresser un CV et une lettre de motivation adressée au PCA du CECIDE au courriel : [email protected] ou déposer au siège du CECIDE sis à Kipé Dadya derrière le domicile Alseny Dalaba (contacter 622 41 84 10 au besoin) au plus tard le 31 juillet 2020 à 17H00.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

LE PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

Facebook Comments

Commentaires

Guineematin