Université de N’Zérékoré : 87 nouveaux fonctionnaires outillés sur les notions de base de l’administration publique

Des nouveaux fonctionnaires des services de l’enseignement supérieur de l’université de N’Zérékoré et de ses centres de recherche rattachés ont été outillés hier, jeudi 30 janvier 2025, sur les notions de base de l’administration publique. Selon le facilitateur de cette formation, Cécé Théa, directeur des ressources humaines (DRH) de l’université de N’Zérékoré, la démarche vise à amener ces nouveaux cadres afin de répondre aux exigences de l’administration publique et de ne pas tomber dans les dérives de l’administration. C’est la salle de conférence du centre de recherche et de documentation pour l’environnement et le développement intégré des monts Nimba et de la Guinée forestière (CREDEZ) qui a servi de cadre pour la tenue de cette séance, rapporte l’un des correspondants de Guineematin.com dans la capitale de la région forestière.

Cécé Théa, directeur des ressources humaines de l’université de N’Zérékoré et facilitateur de cette formation, parle du contenu et de l’objectif de cet atelier.

Cécé Théa, directeur des ressources humaines de l’université de N’Zérékoré

« Nous venons de faire une formation avec les nouveaux fonctionnaires affectés à l’université de N’Zérékoré et de ses centres de recherche rattachés sur des modules comme la notion de base de l’administration publique, où nous avons abordé plusieurs thématiques au niveau des lois qui régissent le mode de fonctionnement de l’administration publique. Nous avons parlé à ces nouveaux fonctionnaires qui ont été affectés au compte de l’université de N’Zérékoré et à ses centres de recherche, sur les différentes lois, notamment la loi 025 qui porte sur l’organisation de l’administration publique. Et, nous avons parlé aussi de la loi 027 qui porte sur le statut général de l’agent public. Après, nous avons couronné ça par un autre module qui porte sur le code de conduite de l’agent public qui est la loi 026. Ce sont ces différentes lois qu’on a jugées nécessaires, en tant que directeur des ressources humaines, de mettre à l’approbation de ces nouveaux fonctionnaires. Donc, il était nécessaire pour nous de les outiller avec l’espace et les nouvelles lois. Comme vous le savez, actuellement, la fonction publique, dans sa nouvelle politique, sous le leadership du ministre François Bourouno, il est important qu’on essaie de former les agents publics sur les différents textes de loi. Il est aussi important, en tant que DRH, que mes agents, mes nouveaux fonctionnaires qui sont affectés, puissent être outillés. Comme vous le voyez sur toute l’étendue du territoire, avec ces nouveaux fonctionnaires qui ont été recrutés, actuellement, il y a le programme d’induction de ces nouveaux fonctionnaires. Alors, ce sont ces thématiques qui sont en train de leur être montrées. Comme nous sommes au compte de l’enseignement supérieur, avec ces nouveaux fonctionnaires, pour le moment, ils n’ont pas eu la chance d’être dans les centres d’induction. Et il était judicieux qu’on puisse les outiller de ces nouvelles pratiques pour être des agents qui pourront servir la nation guinéenne avec loyauté et patriotisme, et qui pourront dans le futur, être des agents responsables dans la prise de décisions. C’est une façon pour nous, pour que ces administrateurs puissent répondre aux exigences de l’administration publique. C’est pourquoi, dans la notion de base qu’on leur a donné, c’est de savoir d’abord qu’est-ce que c’est que l’administration publique. Et, au-delà de ça, quelle est l’importance ou le rôle primordial qu’un agent public doit jouer et quel est l’outil sur lequel ils doivent se baser, quels sont les textes auxquels ils doivent se référer à chaque fois qu’ils veulent prendre des décisions. Donc, il était judicieux pour nous de les outiller pour ne pas tomber dans les dérives de l’administration. Ils étaient au nombre de 87 nouveaux fonctionnaires dont 12 femmes. Et, c’est un sentiment de satisfaction pour moi. Avec les auditeurs, on a eu des échanges fructueux et la façon de la compréhension des choses m’a vraiment montré qu’ils seront des bons agents dans le futur », a dit Cécé Théa.

Participant à cette formation, Antoine Doré, fonctionnaire informaticien au centre de recherche et de documentation pour l’environnement et le développement intégré des monts Nimba et de la Guinée forestière (CREDEZ), dit être satisfait de ce qu’il a appris avant de s’engager à le mettre en pratique.

Antoine Doré, fonctionnaire au CREDEZ

« Au cours de cette formation, nous avons compris qu’il faut accepter de vivre ces lois et textes pour être un fonctionnaire modèle et légal. Ce qui m’a marqué de plus, c’est le fait de nous donner des exemples pratiques sur comment un fonctionnaire doit se comporter vis-à-vis non seulement de l’État et aussi de ses collaborateurs de service. Ça m’a touché et ça m’a dit beaucoup de choses. J’avais quelques soucis, mais maintenant, je suis bien éclairé. Par rapport à l’écoute, le respect et l’obéissance à l’autorité, ça m’a vraiment impressionné. Et, j’ai finalement compris que pour que tu sois un fonctionnaire modèle, il faut accepter, écouter, respecter et obéir à son chef hiérarchique. Je me sens satisfait de cette formation. Et, je compte mettre en pratique tout ce qui m’a été enseigné pour qu’une fois au service, je puisse mieux vivre et collaborer avec mes chefs. J’invite tous les fonctionnaires à être loyaux vis-à-vis de leur chef, puisque c’est en restant loyal qu’on peut avoir beaucoup de grâces », a-t-il indiqué.

Abondant dans le même sens, Nowaï Kpoghomou, fonctionnaire à l’institut de recherche environnementale de Bossou (IREB), s’est réjoui d’une formation bien détaillée.

Nowaï Kpoghomou, fonctionnaire à l’institut de recherche environnementale de Bossou

« Etant nouvelle dans la fonction, il y avait des choses que j’ignorais (…), maintenant je sais beaucoup de choses. J’ai beaucoup apprécié. J’ai capté beaucoup de choses, surtout le fait de parler de la loyauté envers les chefs et la nation. Parce que nous avons été désignés par l’État pour le servir. Et l’État, c’est nous tous, ce n’est pas pour nous seulement. Il ne faut pas trahir les Guinéens. Le message que j’ai pour les fonctionnaires participants à cette formation, c’est de leur demander de mettre en pratique ce que nous venons de suivre. On n’est pas payé parce que simplement on est fonctionnaire, mais on est payé selon le travail accompli. Toutes ces notions, je compte bien les mettre en pratique en étant loyale envers ma nation », a-t-elle laissé entendre.

De N’Zérékoré, Jean David Loua pour Guineematin.com

Tél : 620.58.60.02

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