Nous recherchons un(e) Directeur(trice) d’école dynamique et passionné(e) pour rejoindre notre équipe éducative à Taouyah, Petit Lac. Le (la) Directeur(trice) sera chargé(e) de la gestion pédagogique, administrative et financière de l’établissement. Ce poste implique une responsabilité clé dans la qualité de l’enseignement, le bien-être des élèves et l’encadrement du personnel éducatif. Si vous avez une solide expérience dans le domaine de l’éducation et que vous êtes motivé(e) par le leadership éducatif, cette opportunité est faite pour vous.
Description du poste |
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| Intitulé du poste | Directeur (trice) d’école (garderie, maternelle, primaire) |
| Secteur | Éducation |
| Type de contrat | CDI avec période d’essai d’un trimestre |
| Localisation | Taouyah, Petit Lac |
| Mission principale | |
| Le (la) Directeur (trice) d’école est responsable de la gestion pédagogique, administrative et financière de l’établissement. Il/elle veille à la qualité de l’enseignement, au bien-être des élèves et à l’encadrement du personnel éducatif.
La mission du (ou de la) Directeur (trice) s’articule autour des trois priorités suivantes : · Animation, pilotage et impulsion pédagogique · Organisation du fonctionnement de l’école · Relation avec la communauté éducative (parents d’élèves, services de l’éducation nationale, intervenants scolaires et partenaires) |
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Responsabilités et activités |
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| Administration et gestion :
· Veiller à la bonne marche de l’école et au respect de la réglementation qui lui est applicable · Superviser le respect des règlements de vie de l’école et normes en vigueur · Superviser la mise en œuvre du projet éducatif de l’école · Participer à la coordination des activités dans l’école et hors temps scolaire : cantine, accueil périscolaire · Veiller à l’entretien des infrastructures et du matériel pédagogique · Faire un suivi de l’inventaire · Assurer la sécurité des personnes et des biens de l’école · Organiser les surveillances · Veiller à l’épanouissement et au développement des élèves · Signaler les situations de maltraitances · Assurer la gestion des inscriptions et des effectifs scolaires · Recruter et évaluer le personnel enseignant et administratif · Assurer la neutralité et la laïcité de l’école Administration et médiation · Représenter l’école auprès des autorités académiques et des partenaires · Écouter, organiser la communication entre les personnels, avec l’institution, avec les familles et les partenaires · Favoriser un climat de confiance entre l’école et les familles · Organiser et animer les conseils des enseignants et les réunions pédagogiques · Être à l’écoute du personnel, des familles et des élèves · Organiser le dialogue avec les familles dans le cadre de situation particulière · Organiser et présider la réunion de rentrée et d’accueil des familles · Gérer les conflits · Organiser les sorties scolaires (transport, financement, projet, etc.) · Coordonner l’organisation de fêtes scolaires · Développer des partenariats avec d’autres institutions éducatives et organisations Organisation pédagogique · Assurer la qualité de l’enseignement et l’application des programmes officiels · Encadrer et accompagner les enseignants dans leurs pratiques pédagogiques · Assurer la formation continue du personnel éducatif |
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Aptitudes indispensables |
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| · Savoir faire preuve d’adaptation, d’écoute et de réactivité
· Savoir travailler en équipe et coordonner un réseau d’acteurs · Faire preuve de discrétion et de respect du secret professionnel partagé · Connaitre le système éducatif et les programmes · Être en capacité de faire évoluer ses méthodes d’enseignement en fonction des recommandations de la supervision et des attentes |
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Profil recherché |
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| • Titulaire d’un diplôme en Sciences de l’Éducation, Gestion scolaire, Administration ou équivalent
• Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion d’un établissement scolaire ou à un poste similaire • Expérience d’au moins 5 ans dans l’enseignement maternelle ou primaire • Bonne connaissance des programmes scolaires et des méthodes pédagogiques |
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Compétences et qualités requises |
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| • Leadership et capacité à fédérer une équipe
• Excellentes compétences en gestion et organisation • Sens des responsabilités et du devoir ; • Sens de la communication et du contact ; • Esprit d’initiative et capacité à résoudre les problèmes • Rigueur, intégrité et engagement envers la réussite des élèves • Maîtrise des outils informatiques (gestion administrative et exploitation pédagogique) ; |
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Rémunération |
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| A définir selon expérience | |
| Candidature | |
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Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : [email protected] |
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