SOS Villages d'EnfantsFondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre dans plus de 132 pays à travers le monde, dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables. Tout en axant son travail sur les enfants qui ne bénéficient pas de l’éducation parentale ou encore les enfants en difficulté dans diverses circonstances, l’organisation a développé plusieurs programmes notamment : les villages d’enfants, les centres pour jeunes, les programmes d’appui à la famille, des écoles et crèches, des centres d’apprentissage et des centres de santé mère-enfant dans chaque pays où elle déploie ses activités. SOS Villages d’Enfants est implantée en République de Guinée depuis 1989 (zones d’intervention : Conakry, Kankan, N’Zérékoré, Labé), et dépend administrativement du Bureau International Région Afrique de l’Ouest et du Centre basé à Dakar.

Dans le cadre de sa planification stratégique, SOS Villages d’Enfants Guinée lance le recrutement de trois Directeurs/trices de Programme pour les sites de Conakry, N’zérékoré et Kankan.

Missions :

Placé sous la supervision directe du Directeur National (DN), le/la Directeur(trice) de Programme des Villages d’Enfants SOS (DPVE) assure avec l’appui et le suivi du personnel du bureau national, le développement et la mise en œuvre globale du programme des Villages d’Enfants SOS, afin de répondre aux besoins des sites, conformément à la vision, à la mission, à la stratégie, et aux normes de l’organisation. Il/elle représente l’organisation auprès des parties prenantes gouvernementales et non-gouvernementales au niveau des  sites.

Il/elle coordonne les activités du Programme Villages d’Enfant (PVE) et les interventions et assure la qualité et l’efficacité des services ainsi que leur rapport qualité/coût grâce à l’assurance qualité et l’utilisation optimale des ressources.

Le DPVE est responsable de la mise en œuvre de la gestion du cycle de programme dans le site assurant ainsi que le PVE est adapté à la situation locale et contribue à l’élaboration d’un système social durable pour le groupe cible. Il/elle dirige et supervise la gestion des collègues de différents services au sein du programme, y compris le travail spécialisé avec différentes formes de familles ainsi que les travaux de soutien d’ordre général.

Il/elle identifie les sources de revenus potentiels en collaboration avec le Département Collecte de Fonds et Communications du Bureau National et/ou de la Direction Nationale.
En tant que membre de l’Équipe Nationale de gestion il/elle participe à la planification annuelle et stratégique de l’association membre.

{0>Strategic planning:<}0{>Qualifications :

  • Master en management, gestion des entreprises, gestion de projets, ou en sciences économiques.
  • Un diplôme d’études supérieures supplémentaire dans l’un des domaines suivants serait un atout : Gestion des Ressources Humaines, Psychologie, Psycho-sociale, Education, Développement de services de la jeunesse, et développement communautaire ou travail social) ;
  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en matière de Management et encadrement de qualité des Jeunes/ Enfants (de préférence dans des ONG locales, nationales ou internationales) ;
  • Une solide expérience dans l’encadrement/l’éducation des jeunes, le travail social ou le développement communautaire est souhaitable ;
  • Une expérience dans le développement de l’enfant, les droits et la protection de l’enfant est une exigence ;
  • Parfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais ;
  • Bonne maîtrise du pack office ;
  • Disponibilité à voyager à l’intérieur et à l’extérieur du pays.

Aptitudes :

  • Agir en tant que modèle (les comportements et les opinions servant de point de référence) ;
  • Réflexion stratégique et innovante (penser et d’agir d’une manière visionnaire et stratégique) ;
  • Vivre et promouvoir la diversité ;
  • Capacités de communication, de négociation et d’interaction ;
  • Orientation de la performance ;
  • Capacité de gestion des conflits et des situations d’urgence ;
  • Capacité à conseiller et à coacher ;
  • Honnêteté et éthique ;
  • Innovation, créativité, flexibilité et prise d’initiatives ;
  • Proactivité et capacité de s’adapter au changement ;
  • Forte capacité de planification, d’organisation, de résolution de problèmes et de prise de décisions.
  • Capacité de gestion du temps.
  • Aptitude prouvée à définir une direction stratégique claire, à motiver les collaborateurs et à créer des opportunités pour leur développement.

Nous offrons:

  • Un salaire et des avantages compétitifs.
  • Un environnement de travail stimulant.
  • L’opportunité de travailler pour une ONG internationale reconnue et respectée

Conditions du poste :

  • Etre de nationalité guinéenne
  • Date de prise de fonction : immédiate

NB :

Les candidat(e)s doivent adresser au Directeur National de SOS Village d’Enfants Guinée :

  • une lettre de motivation, en indiquant le site souhaité : Conakry, Kankan ou Nzérékoré.
  • un curriculum vitae,
  • une copie des diplômes et des attestations des expériences dans les domaines couverts par le poste (stages, formations etc.),
  • la liste de trois personnes de référence avec leur adresse complète.

Les dossiers susmentionnés devront être envoyés aux adresses électroniques suivantes :

La date limite de réception des dossiers est fixée au 10/08/2016

Les dossiers de candidature incomplets et non-conformes au profil recherché ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants Guinée se réserve le droit de demander les copies certifiées conformes des diplômes pour les candidatures retenues.

 

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