Communiqué : Le Groupe MTN a dévoilé sa nouvelle Proposition de Valeur pour les employés (EVP) intitulée « Live Inspired » pour stimuler l’agilité, la flexibilité et les compétences futures de ses équipes.

Tirant les leçons des défis posés par la COVID-19, MTN a adopté une nouvelle approche à l’échelle du Groupe, qui implique de s’éloigner des anciennes méthodes conventionnelles de travail pour entrer dans la « nouvelle normalité » avec confiance et optimisme.

« Pour nous, c’est vraiment la force des choix, nous reconnaissons que ce que nos équipes valorisent est motivé par la flexibilité et la liberté. C’est pour cette raison que notre EVP est conçu pour répondre aux différentes personnalités et préférences qui inspirent et aident les gens à atteindre leur véritable potentiel », déclare Paul Norman, Directeur des ressources humaines du Groupe MTN.

MTN a intégré le Smart-Working grâce à des principes tels que le travail à tout moment, le travail à tout endroit et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ces programmes capitalisent sur le mouvement organique vers un esprit d’adoption du numérique et une main-d’œuvre flexible.

« Au fur et à mesure que la technologie évolue et que nos activités convergent, nous devons faire de même avec nos ressources humaines. Avoir les meilleurs talents est aussi important que d’avoir le meilleur réseau », ajoute Norman.

La convergence des talents, en accord avec le changement rapide de la technologie, est la voie de l’avenir qui stimule le développement de l’apprentissage numérique et indique un changement naturel vers l’amélioration et la requalification des compétences. Les aspirations numériques de MTN visent à accélérer la création de compétences futures, l’autonomisation et l’agilité à grande échelle.

«L’EVP soutiendra notre réputation d’innovation, étant une entreprise centrée sur le client et animée par des personnes qui apportent un engagement personnel et une gamme de compétences et d’expériences au profit de nos clients », déclare Norman.

Il dit qu’une croissance réelle est inspirée par un objectif qui fait progresser les équipes et ayant un impact sur les organisations et les communautés. Nous visons à permettre à nos équipes d’être innovantes, d’acquérir des compétences et d’avoir un impact significatif sur nos clients.

L’objectif de MTN sera de créer un environnement inspirant pour que chacun « active ses pleines possibilités ». Cela sera alimenté par une véritable inclusion, le respect de la diversité, des récompenses équitables, une véritable reconnaissance et une flexibilité personnelle pour contribuer de manière plus productive.

Transmis par le service de communication de MTN Guinée

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